May Issam KANAAN *
- نبذة عن البحث باللغة العربية:
تحفيز الموظفين في الشركات اللبنانية
تحفيز الموظفين هو جانب أساسي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات، ويؤثر في سلوك الموظف في العمل، ويحفزه على تحقيق أهدافه. ويمكن القول إن الموظفين المحفزين أصول ثمينة لأي منظمة، حيث يكونون عادة أكثر إنتاجية والتزامًا، وأقل عرضة لمغادرة الشركة.
يعالج هذا البحث تحفيز الموظفين في الشركات اللبنانية، ولهذا الغرض، تم تحديد التحفيز، ثم عرضنا نظريات التحفيز، ثم تحدثنا عن عوامل التحفيز.
من أجل الاجابة عن سؤالنا، أرسلنا استبيانًا عبر الإنترنت، بمشاركة 33 شركة لبنانية في القطاع الخاص، حيث شارك 254 موظفًا في ملء الاستبيان، ومن خلال تحليل بياناتنا، لاحظنا أن الموظفين محفزين.
- كلمات مفتاحية: تحفيز، ثقافة المؤسسة، تقييم الأداء، إدارة المسار الوظيفي، محتوى العمل، التقدير، الشركات اللبنانية
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- Résumé:
La motivation des employés est un aspect essentiel de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Elle influence le comportement d'un employé au travail et le pousse à atteindre ses objectifs. Une main-d'œuvre motivée est un atout précieux pour toute organisation, car elle est généralement plus productive, plus engagée, et moins encline à quitter l'entreprise.
Cet article a étudié la motivation des employés dans les entreprises libanaises.
Pour ce faire, on a défini la motivation, puis on a présenté les théories de motivations, ensuite on a parlé des facteurs de motivation.
Afin de répondre à notre question, nous avons acheminé un questionnaire en ligne, avec la participation de 33 entreprises libanaises du secteur privé, dont 254 employés ont rempli le questionnaire.
Lors de l’analyse de nos données, nous avons constaté que les employés sont motivés.
- Mots clés:
Motivation, Engagement, Culture de l’entreprise, Evaluation de la performance, Gestion de carrière, Contenu du travail, Reconnaissance
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* مي عصام كنعان : باحثة لبنانية. تعدّ أطروحة دكتوراه في القيادة وإدارة الموارد البشرية - جامعة القديس يوسف في بيروت. حاصلة على شهادة البكالوريوس في القانون في الجامعة اللبنانية، وشهادة البكالوريوس في الإدارة في الجامعة الإسلامية في لبنان، بالإضافة إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية في جامعة القديس يوسف في بيروت. تعمل بصفة "People & Culture Supervisor"
* May Issam Kanaan: Je suis doctorante à l’Université Saint-Joseph de Beyrouth, avec une spécialisation en Leadership et Gestion des Ressources Humaines. J'ai déjà obtenu une license en droit de l’université libanaise, une licence en Management de l’Université Islamique du Liban, ainsi qu’une maîtrise en gestion des ressources humaines de l’université Saint-Joseph de Beyrouth. Actuellement, je travaille en tant que «People & Culture Supervisor».
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