May Issam KANAAN *
Efficiency of human resources professionals in Lebanese companies
- نبذة عن البحث باللغة العربية (Abstract):
كفاءة محترفي الموارد البشرية في الشركات اللبنانية
القول إن أي شخص يمكنه ببساطة، أداء أنشطة إدارة الموارد البشرية ليس صحيحًا؛ فإدارة الموارد البشرية مهنة تمتلك، مثل أي مهنة أخرى، مجموعة من المعارف التي يمكن تعليمها وتعلمها أو اختبارها. (Losey, 1998)
يعالج هذا البحث كفاءة محترفي الموارد البشرية في الشركات اللبنانية، استنادًا إلى دراسة Ulrich وزملائه التي قاموا بها في العام (2016). ولإنجاز ذلك، حددنا مفهوم الكفاءة، ومن ثم تكلمنا على أهميتها، ثم عرضنا الدراسات المتعلقة بكفاءة محترفي الموارد البشرية.
من أجل الإجابة عن سؤالنا، أرسلنا استبيانًا بمشاركة 33 شركة لبنانية من القطاع الخاص، حيث ملء 45 موظفًا يعملون في قسم الموارد البشرية، هذا الاستبيان.
أثناء تحليل بياناتنا، لاحظنا أن محترفي الموارد البشرية في الشركات اللبنانية يمتلكون المهارات التسع موضوع دراستنا.
- الكلمات المفتاحية: مفهوم الكفاءة، الموارد البشرية، الشركات اللبنانية
- Keywords: concept of efficiency, human resources, Lebanese companies
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Résumé:
Dire que n'importe qui peut accomplir simplement les activités RH, n'est pas vrai. La GRH est une profession, qui comme toute autre profession, possède un ensemble de connaissances qui peuvent être enseignées, apprises, ou testées. (Losey, 1998)
Cet article a étudié la compétence des PRH dans les entreprises libanaises, en se basant sur l’étude d’Ulrich et ses collègues (2016).
Pour ce faire, on a défini la compétence, puis on a démontré son intérêt, ensuite on a présenté les différentes études sur les compétences des PRH.
Afin de répondre à notre question, nous avons acheminé un questionnaire en ligne, avec la participation de 33 entreprises libanaises du secteur privé, dont 45 employés travaillant dans le département ressources humaines ont rempli le questionnaire.
Lors de l’analyse de nos données, nous avons constaté que les PRH dans les entreprises libanaises possèdent les neuf compétences de notre étude.
- Mots clés:
Compétence, compétence des professionnels en ressources humaines, gestion des ressources humaines
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* مي عصام كنعان : باحثة لبنانية. تعدّ أطروحة دكتوراه في القيادة وإدارة الموارد البشرية - جامعة القديس يوسف في بيروت. حاصلة على شهادة البكالوريوس في القانون في الجامعة اللبنانية، وشهادة البكالوريوس في الإدارة في الجامعة الإسلامية في لبنان، بالإضافة إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية في جامعة القديس يوسف في بيروت. تعمل بصفة "People & Culture Supervisor"
* May Issam Kanaan: Je suis doctorante à l’Université Saint-Joseph de Beyrouth, avec une spécialisation en Leadership et Gestion des Ressources Humaines. J'ai déjà obtenu une license en droit de l’université libanaise, une licence en Management de l’Université Islamique du Liban, ainsi qu’une maîtrise en gestion des ressources humaines de l’université Saint-Joseph de Beyrouth. Actuellement, je travaille en tant que «People & Culture Supervisor».
* Lebanese researcher. She is preparing a doctoral thesis in leadership and human resources management - Saint Joseph University in Beirut. She holds a bachelor’s degree in law from the Lebanese University, a bachelor’s degree in management from the Islamic University of Lebanon, in addition to a master’s degree in human resources management at Saint Joseph University in Beirut. Serves as “People & Culture Supervisor”
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